Ética de la Orientación Profesional en ORIENTA CLM

NORMAS DEONTOLÓGICAS DE LA ASOCIACIÓN DE ORIENTADORES LABORALES DE CASTILLA LA MANCHA

ORIENTA-CLM suscribe las Normas Éticas de la Asociación Internacional de Orientación Educativa y Profesional y nos comprometemos con nuestro propio código deontológico:

Tu orientador laboral, tu aliado frente al desempleo

NORMAS DEONTÓLOGICAS

1- Los miembros de ORIENTA-CLM respetarán la dignidad de la persona, concretamente el orientador reconoce el derecho a elegir del orientado, renunciando el primero a  imponer o intentar convencer al segundo de sus opiniones y criterios. La responsabilidad de las decisiones corresponden al orientado; el orientador, sea cual sea su formación u orientación teórica, únicamente asesora y ayuda en el proceso de orientación.

Este principio de respeto a la dignidad de la persona se traduce en el deber de respetar la confidencialidad del orientado, preservando su intimidad y precisando de autorización previa del interesado para revelar sus datos.

ORIENTA-CLM podrá utilizar datos cuantitativos y cualitativos de los orientados con fines de evaluación o investigación, siempre que se asegure la confidencialidad.

2- Los miembros de ORIENTA-CLM se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y  a no ejercer ninguna discriminación por razón de sexo, religión, procedencia étnica, status social, orientación sexual o discapacidad, o por cualquier otra razón.

3- Los miembros de ORIENTA-CLM en el ejercicio de sus funciones,  procurarán, para hacer efectivo el principio de igualdad, utilizar y promover los mecanismos de compensación de desigualdades que estén previstos por la Administración u otros organismos o instituciones, ya sean públicos o privados, especialmente con las personas o grupos en riesgo de exclusión social.

4- Los miembros de la ORIENTA-CLM serán sensibles a la personalidad integral del orientado, considerándolo en su totalidad y se comprometen a realizar su labor con profesionalidad y eficacia y a derivar al orientado a otros recursos cuando se detecte que excede de sus competencias (Servicios Sociales, Salud Mental...)

5- Cuando algún miembro de ORIENTA-CLM en el ejercicio de su profesión realice labores de intermediación en oportunidades de empleo y/o formación profesional, velará por garantizar la objetividad y transparencia del proceso, absteniéndose de participar si median intereses personales de cualquier tipo.

6- Los miembros de ORIENTA-CLM informarán a los orientados de los propósitos, objetivos, métodos, duración y cualquier otro aspecto relativo a su proceso de orientación, así como de las responsabilidades y compromisos de cada parte si las hubiere, en lenguaje claro y preciso, evitando cualquier ambigüedad que pudiera confundir al orientado o crearle falsas expectativas.

7- Los miembros de esta asociación se comprometen, en la medida de sus posibilidades, a mejorar su formación de manera continua para mejorar su práctica profesional.

8- Los miembros de esta asociación se comprometen a defender y dignificar la figura del orientador laboral, sus funciones y su necesidad en la sociedad actual, especialmente en la nueva sociedad del conocimiento y del cambio, donde el aprendizaje continuo y la orientación juegan un papel fundamental.

9-Los miembros de esta asociación que fueran conocedores de la vulneración de estas normas éticas por parte de algún asociado, o aún sin ser asociado, por otra persona, organismo, institución o empresa relacionados con nuestra labor profesional, lo pondrán en conocimiento de la Comisión Deontológica 

10- Los miembros de esta asociación que fueran conocedores del ejercicio de la orientación laboral por personas sin la debida cualificación profesional lo pondrán en conocimiento de la Comisión Deontológica.